L'avis de vacance d'emplois de direction de la fonction publique hospitalière (emplois non fonctionnels)
publié le 17 janvier 2010 (NOR : SASN1001289V), texte no 42, est complété de la façon suivante :
Est vacant ou susceptible de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret no 2005-921 du
2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction, l'emploi de
direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée
portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après :
I. Emploi de secrétaire général(e) :
Syndicat interhospitalier du Limousin, à Isle (Haute-Vienne).
II. Emploi de directeur (rice) :
Centre hospitalier spécialisé Jean-Martin CHARCOT, à Plaisir (Yvelines) ;
Centre hospitalier de Vire, (Calvados).
Peuvent faire acte de candidature :
les personnels de direction titulaires hors classe et classe normale ;
les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration, les administrateurs
des postes et télécommunications, les magistrats de l'ordre judiciaire et les administrateurs territoriaux.
Les candidats doivent adresser pour chaque poste, dans un délai de trois semaines à compter de la date de
publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de La Poste faisant foi) :
un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ;
deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de
direction de la fonction publique hospitalière, unité de gestion des directeurs d'hôpital, immeuble Le
Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris ;
la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-
unite.dh@sante.gouv.fr
Le dossier de candidature se compose :
Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
une lettre de demande de mutation ;
une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, accompagnée d'une photo ;
les trois dernières évaluations.
Pour les autres personnels :
une lettre de demande de mutation ;
une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé ;
les trois dernières fiches d'évaluation ;
un curriculum vitae accompagné d'une photo ;
une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
une copie de la dernière décision indiciaire ;
la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de
directeur d'hôpital.
A N N E X E
FICHE DE CANDIDATURE (1)
Poste demandé (2) :
Nom :
Prénom :
Adresse :
Age :
Situation de famille :
Adresse de messagerie :
Coordonnées téléphoniques :
Diplômes universitaires et professionnels :
Actions de formation continue suivies (au cours des 3 dernières années) :
Etablissement d'affectation :
Grade :
Poste et fonctions occupées actuellement depuis le :
Déroulement de carrière (3) :
Autres actions menées (intérims, missions spécifiques, formations données...) :
Motivations pour le poste sollicité (facultatif) :
(1) Deux pages maximum.
(2) Une fiche par poste.
(3) Préciser le poste, les fonctions.